Promozione di concorsi su LinkedIn per premi professionali e sondaggi di business

Cosa puoi verificare in una campagna per un concorso su LinkedIn?

Dovresti poter vedere cosa è stato preparato, cosa hai approvato e cosa è stato consegnato. La nostra consegna della campagna riunisce questi record, così il tuo team può rivedere il lavoro senza fare affidamento su vaghe affermazioni sulla visibilità.

Il pacchetto di prove può includere:

• Testi approvati per la pagina aziendale e bozze di post personali.
• Creatività pubblicitaria e scelte di pubblico concordate per la campagna.
• Link della campagna, con monitoraggio dove la destinazione lo supporta.
• Report disponibili della campagna LinkedIn e un registro delle modifiche chiave.
• Un calendario di messaggi pianificati e promemoria.

Manteniamo un registro di prove mentre la campagna è attiva. Registra il lavoro completato e i link che possono essere verificati, insieme ai report pertinenti della piattaforma. Puoi confrontare l'attività pianificata con i materiali pubblicati e i record degli annunci. Se una pagina di voto non mostra se una visita è diventata un voto completato, etichettiamo questa lacuna piuttosto che trattare i clic come voti.

Questo servizio è per candidature dove il contesto professionale conta: un premio di settore, un programma di riconoscimento aziendale o un sondaggio rivolto a una community di business. Per altri canali e formati, vedi promozione di concorsi per piattaforma e premi aziendali e sondaggi best-in-city.

Quali candidature hanno un pubblico credibile su LinkedIn?

LinkedIn vale la pena considerarlo quando le persone che possono sostenere una candidatura sono connesse al suo lavoro o campo professionale. Inizia nominando le persone che vuoi raggiungere, non scegliendo prima un formato di post.

LinkedIn può essere adatto alla tua campagna quando:

• La candidatura rappresenta un'azienda, un professionista, un prodotto o un team.
• Clienti, partner, colleghi o pari possono spiegare perché il lavoro conta.
• Il concorso consente la promozione esterna e descrive chiaramente come votare.
• Puoi fare una presentazione concisa e fattuale della candidatura senza esagerare.

Potrebbe essere una scarsa corrispondenza se i votanti previsti sono principalmente famiglie locali, o se il concorso è progettato attorno a una candidatura visiva che deve essere guardata per avere senso. Anche un premio con giuria richiede uno scopo diverso: presentare il lavoro a un pubblico professionale pertinente, piuttosto che chiedere alle persone di esprimere un voto pubblico. Quando il pubblico è più ampio di LinkedIn, possiamo considerare una combinazione con raggiungimento tramite community, email e messenger.

Prima di impegnarti su un canale, nota chi è autorizzato a votare. Alcuni organizzatori limitano la partecipazione a dipendenti, sponsor, fornitori o altri gruppi collegati. Questi limiti influenzano chi puoi invitare e cosa deve dire il post. Verifichiamo la formulazione con te prima di redigere una richiesta, così i sostenitori non devono indovinare se sono idonei.

Come dovrebbero dividersi il messaggio post aziendali, post personali e annunci?

Ogni formato LinkedIn ha un ruolo distinto: un aggiornamento aziendale fornisce un annuncio ufficiale, un post personale può spiegare perché la candidatura conta per il suo autore, e un annuncio presenta la candidatura a un pubblico professionale selezionato. Il mix dovrebbe adattarsi ai tuoi portavoce disponibili e alla tempistica del concorso.

I post personali rimangono con le persone i cui nomi appaiono su di essi. Loro scelgono se pubblicare e possono rendere la formulazione propria. Non richiediamo password dei profili né pubblichiamo come individui. L'accesso alla pagina aziendale e all'account pubblicitario rimane con la tua organizzazione attraverso i ruoli che sceglie di concedere.

Per ogni formato, il messaggio dovrebbe identificare il concorso, spiegare la candidatura in linguaggio semplice e dire a un sostenitore cosa comporta il prossimo passo. Se il voto richiede un account o una conferma via email, dillo prima che qualcuno clicchi. Possiamo preparare testi e risorse con il tuo team tramite creatività e testi per campagne di concorsi, quindi allineare l'attività a pagamento con la guida separata alla promozione a pagamento di candidature a concorsi.

Cosa dovrebbe essere pronto prima che i materiali LinkedIn siano approvati?

Una campagna utile inizia con i dettagli del concorso e il materiale necessario per descrivere accuratamente la candidatura. Invia questi elementi insieme quando possibile; ci aiuta a individuare una regola o un passaggio di voto che potrebbe cambiare il piano prima che qualsiasi lavoro sia programmato.

Checklist di preparazione

• La pagina ufficiale del concorso, le regole complete e la scadenza, incluso il fuso orario.
• I link diretti alla candidatura e al voto, più eventuali istruzioni che un votante deve seguire.
• Una descrizione concisa di cosa contribuisce la candidatura, con dettagli che il tuo team può verificare.
• Il responsabile della pagina aziendale e le persone che potrebbero scegliere di scrivere post personali.
• Eventuali restrizioni sui voti da dipendenti, partner, sponsor o altre persone collegate.
• Immagini esistenti o risorse del marchio, e la persona che approverà i materiali finali.

Esaminiamo le regole e il percorso di voto, poi confermiamo quali parti del brief sono adatte a LinkedIn. Se l'organizzatore non consente la promozione esterna, non pianificheremo attività contro quella restrizione. Il nostro controllo delle regole e dei rischi del concorso può aiutarti a raccogliere i dettagli pertinenti prima di quella revisione.

Dopo l'approvazione, il calendario di lavoro collega ogni messaggio al programma del concorso: un annuncio di apertura, contesto utile durante il periodo attivo e un promemoria finale dove le regole lo consentono. Gli aggiornamenti giornalieri mostrano il lavoro completato e i report disponibili della piattaforma. Il riepilogo finale raccoglie i record finali, i link e le note su ciò che è stato consegnato.

Dove stabiliscono i confini le regole di LinkedIn e del concorso?

LinkedIn controlla se un post appare nel feed di un particolare membro, e la sua revisione degli annunci può influenzare se una creatività approvata viene pubblicata; la risposta del pubblico e i risultati del concorso rimangono fuori dal nostro controllo. Usiamo metodi white-hat in linea con le regole della piattaforma e del concorso, non vendiamo voti, follower o coinvolgimento, e non usiamo bot, script, account falsi o click farm. Ci impegniamo sui post concordati, sul lavoro pubblicitario e sui report, non su un totale di voti, posizionamento o risultato del premio.

Le regole vengono prima della portata. Se il concorso vieta la promozione esterna, l'azione giusta è fermarsi prima di redigere o pubblicare qualsiasi cosa. Verifichiamo anche se la formulazione potrebbe implicare che una persona debba votare, condividere o sostenere la candidatura. Gli inviti dovrebbero essere chiari e volontari, e eventuali restrizioni su chi può votare dovrebbero essere visibili ai sostenitori.

Per un modulo di voto con passaggi extra, descrivi ogni passaggio accuratamente nel post o nella pagina di destinazione. Una persona potrebbe dover registrarsi, confermare un'email o completare un altro requisito stabilito dall'organizzatore del concorso. Possiamo aiutare a rendere comprensibili queste istruzioni, ma non consiglieremo a nessuno di aggirare una salvaguardia di voto. Se le regole consentono la promozione, il piano può procedere con queste condizioni rese esplicite.

Come passa il lavoro su LinkedIn dalla revisione alla consegna?

Il lavoro passa da una revisione delle regole a materiali approvati, attività programmata e una consegna documentata. Hai un chiaro punto di approvazione prima della pubblicazione e un contatto account nominato per coordinare domande, risorse e feedback.

1. Rivedi la candidatura. Condividi la pagina del concorso, le regole, la scadenza e il link di voto. Valutiamo se l'attività pianificata si adatta alle condizioni dell'organizzatore.
2. Concorda il pubblico e l'ambito. Identifica possibili pubblici professionali, contributori personali disposti e i formati adatti alla candidatura.
3. Prepara e approva i materiali. Redigiamo l'aggiornamento aziendale, i testi personali opzionali e la creatività pubblicitaria per la tua revisione. La pubblicazione attende la tua approvazione.
4. Esegui l'attività concordata. Coordiniamo i post e gli annunci programmati, poi inviamo aggiornamenti giornalieri usando i report LinkedIn disponibili.
5. Chiudi con i record. Ricevi il registro di prove e un riepilogo del lavoro completato, dei materiali della campagna e delle osservazioni.

La parcella dell'agenzia è quotata per l'ambito concordato, e la spesa pubblicitaria è pagata a LinkedIn separatamente. Il preventivo riflette fattori come la quantità di scrittura, il programma della campagna, il numero di formati e il livello di coordinamento continuo. Confermiamo l'ambito e il preventivo scritti prima che il lavoro inizi, così puoi decidere se procedere.

Per iniziare, invia il link del concorso, le regole, la candidatura e la scadenza tramite l'analisi gratuita del concorso. Esamineremo l'idoneità di LinkedIn e ti diremo quali informazioni o decisioni sono necessarie dopo.

Come funziona

1. Condividi i dettagli del concorsoInvia la candidatura, il link di voto, le regole e la scadenza. Verifichiamo se la promozione esterna è consentita e notiamo eventuali restrizioni sui votanti.
2. Imposta il pubblico e i formatiConcorda quali gruppi professionali contano, chi può scegliere di pubblicare personalmente e se gli aggiornamenti aziendali, gli annunci o entrambi si adattano al piano.
3. Rivedi i materialiPrepariamo testi e creatività per la tua approvazione. I contributori personali mantengono il controllo dei propri post.
4. Esegui e documenta l'attivitàCoordiniamo la campagna approvata e inviamo aggiornamenti giornalieri dai report disponibili della piattaforma.
5. Ricevi il riepilogo finaleForniamo il registro di prove e un riepilogo dei materiali consegnati, dell'attività e dei report.